Non perdetevela!

Questo un passaggio della nuova enciclica “Caritas in Veritate” di Benedetto XVI nella quale il Santo Padre indica chiaramente che il crollo dei mercati e la crisi possono e devono dischiudere nuovi scenari e un’inattesa opportunità di crescita.

Nell’enciclica il Papa dice no al precariato, che ormai endemico, ostacola i normali percorsi di vita, no alla delocalizzazione se porta allo sfruttamento, no all’abbassamento delle tutele di fronte a un sindacato indebolito.

Ma dice un forte sì all’economia di mercato, anzi rende esplicito come l’economia di mercato si identifichi con l’etica cattolica. Reclama vincoli politici e morali alle attività economiche e interventi meditati e moderati. Però al contempo chiarisce che il profitto non è peccato, che Stato, mercato e società civile devono convivere e che investire è un dovere. Insomma, supera inequivocabilmente la vecchia visione dello Stato assistenziale, anzi sottolinea che per chi perde il lavoro la dipendenza prolungata dall’assistenza pubblica crea sofferenza e mette a rischio la libertà e i rapporti sociali.

Insomma uno sprone rivolto a tutti per cogliere della crisi l’opportunità di cambiare le cose e di migliorare il sistema. Un messaggio che ha particolare importanza per i manager che in questo hanno un ruolo di primo piano.

Perché non partire anche da quest’Enciclica per costruire il futuro?

Ne hanno parlato anche qui e qui

Accanto a spiegazioni e a analisi di tipo economico sta crescendo con forza il dibattito su nuovi elementi che caratterizzano (caratterizzeranno) il patrimonio valoriale dei manager (e più in generale di tutti i cittadini).

Questi nuovi elementi, tra gli altri, sono la sostenibilità, la felicità, la minore pressione dello stress, consapevolezza di crescita e consumi. Si parla di nuova sobrietà e austerità, ma non credo siano i termini giusti.

Fino a sei mesi fa, parlare di Felicità in qualità di manager era bandito: a parte alcuni guru nessun manager poteva permettersi di parlare del conseguimento della felicità come obiettivo personale senza essere come minimo schernito.

Eppure nella dichiarazione di indipendenza americana del 1714 si legge “We hold these Truths to be self-evident, that all Men are created equal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty and the pursuit of Happiness”.

Nelle ultime settimane invece ho trovato un nuovo approccio a questi temi: tutte le persone con cui ho parlato, manager, ricercatori, sociologi prendono molto più seriamente questi elementi, in particolare quello della felicità.

Meno stress, più felicità e la ricerca di una dimensione personale e aziendale della sostenibilità corrispondono a una maggiore serietà e impegno.

Ieri Giampaolo Fabris mi ha detto “ci sono momenti in cui si ridipinge la facciata, altri in cui si interviene sulle fondamenta, e oggi siamo in questa seconda situazione”. Io ci spero.

Sono curioso di capire cosa ne pensate voi e quali ritenete siano i valori NUOVI su cui costruire i prossimi anni della nostra professionalità come manager.

Aspetto i vostri post.