@Pat Ti ringraziamo per il tuo intervento. Abbiamo scritto oggi un post che prende spunto proprio dalla tua storia e lanciato la discussione anche su Facebook e Twitter. I nostri migliori auguri per il tuo futuro professionale.
@Claudia
Grazie per il tuo messaggio, che ci offre lo spunto per rimarcare l’obiettivo del progetto #PRIORITALIA. Nessun retroscena misterioso o giochi di potere che non appartengono al nostro Dna. Manageritalia, Federmanager e Cida vogliono mettere al servizio del Paese le risorse e il talento di tutto il management, non per entrare in politica ma per aiutare questa a scrollarsi di dosso i suoi vizi atavici e pilotare l’Italia verso la ripresa, che poi si traduce in maggiore occupazione. Manageritalia continuerà a incentivare e a valorizzare il lavoro dei manager, attraverso servizi ad hoc, proposte di legge e iniziative di formazione, ma per un vero rilancio dell’economia è necessario volare alto e non pensare solo al nostro particulare. Questa attività, che giustamente tu indichi come “prioritaria”, sarà proprio delegata a #PRIORITALIA e a Cida, senza togliere dunque energia a Manageritalia. #Prioritalia si muoverà con più forza e autonomia, essendo un terzo soggetto e presto fondazione. Guarda anche il comunicato stampa per saperne di più (http://www.manageritalia.it/iniziative_ed_eventi/Prioritalia/index.html). Siamo stati per troppi anni in azienda a fare bene il nostro lavoro, cara Claudia, ma questo non è bastato e ha portato a questo stato di cose. Continua a seguirci.
Buon giorno, non sono un dirigente ma mi piacerebbe molto prendere parte all’evento. Come posso fare per inviarvi la mia adesione? Grazie per l’attenzione, Franco Arganti
Caro Qualcuno, ti ringraziamo per il tuo messaggio. Chi fa una critica come la tua dovrebbe tuttavia avere il coraggio di firmarsi con nome e cognome, assumendosi la responsabilità di quello che scrive, se vuole essere preso sul serio.
@cypherinfo: in generale parliamo dei problemi di tutti i lavoratori over 40, non solo dei manager. Questi ultimi, che svolgono da sempre una professione più flessibile, varia e a rischio, possono eventualmente con la loro esperienza aiutarci a trovare delle vie alternative per risolvere il problema e cogliere opportunità.
Sostenibilità e crescita devono essere i must su cui costruire la nostra organizzazione futura, supportare i manager nel loro percorso professionale, esportare la cultura e la presenza manageriale a livello macro e micro incidendo così sul futuro economico e sociale.
Il contratto e il welfare dei dirigenti del terziario devono anticipare e supportare le esigenze dei lavoratori della conoscenza in un contesto in rapido e continuo cambiamento puntando su innovazione e solidarietà.
Innovazione e solidarietà possono e devono diventare sempre più le armi di tutti i contratti e i lavoratori per affrontare al meglio l’economia globale.
Manageritalia deve essere sempre più capace, coinvolgendo manager e alte professionalità associati, di sviluppare partecipazione e influenza del management all’evoluzione del mondo del lavoro, dell’economia e della società.
Secondo te, di quali messaggi può farsi portavoce Manageritalia e quali azioni può intraprendere in questo ambito? Scrivi il tuo commento lasciando nome, cognome e associazione territoriale di appartenenza.
Crisiesviluppo
Donne Manager
Pensioni
Giovani e senza conoscenze… Come possono fare carriera?
gennaio 11th, 2013 at 12:36@Pat Ti ringraziamo per il tuo intervento. Abbiamo scritto oggi un post che prende spunto proprio dalla tua storia e lanciato la discussione anche su Facebook e Twitter. I nostri migliori auguri per il tuo futuro professionale.
Youth@Work, campagna europea per il lavoro giovanile
novembre 18th, 2012 at 14:23@Michelangelo Ambrosio
Dovrebbe contattare direttamente gli organizzatori della campagna. Noi abbiamo soltanto segnalato l’iniziativa.
Come trovare lavoro con Pinterest
novembre 8th, 2012 at 09:14@Luigi
Pubblichiamo la tua richiesta affinché possa ottenere dei riscontri attraverso il nostro blog.
#PRIORITALIA, i messaggi dal web
agosto 9th, 2012 at 11:30@Claudia
Grazie per il tuo messaggio, che ci offre lo spunto per rimarcare l’obiettivo del progetto #PRIORITALIA. Nessun retroscena misterioso o giochi di potere che non appartengono al nostro Dna. Manageritalia, Federmanager e Cida vogliono mettere al servizio del Paese le risorse e il talento di tutto il management, non per entrare in politica ma per aiutare questa a scrollarsi di dosso i suoi vizi atavici e pilotare l’Italia verso la ripresa, che poi si traduce in maggiore occupazione. Manageritalia continuerà a incentivare e a valorizzare il lavoro dei manager, attraverso servizi ad hoc, proposte di legge e iniziative di formazione, ma per un vero rilancio dell’economia è necessario volare alto e non pensare solo al nostro particulare. Questa attività, che giustamente tu indichi come “prioritaria”, sarà proprio delegata a #PRIORITALIA e a Cida, senza togliere dunque energia a Manageritalia. #Prioritalia si muoverà con più forza e autonomia, essendo un terzo soggetto e presto fondazione. Guarda anche il comunicato stampa per saperne di più (http://www.manageritalia.it/iniziative_ed_eventi/Prioritalia/index.html). Siamo stati per troppi anni in azienda a fare bene il nostro lavoro, cara Claudia, ma questo non è bastato e ha portato a questo stato di cose. Continua a seguirci.
#PRIORITALIA – Quali sono le responsabilità dei manager?
luglio 17th, 2012 at 16:28@Franco Arganti. Grazie per il messaggio. Puoi compilare il form di registrazione a questo link: http://prioritalia.manageritalia.it/
Ti aspettiamo!
#PRIORITALIA – Quali sono le responsabilità dei manager?
luglio 17th, 2012 at 16:25Buon giorno, non sono un dirigente ma mi piacerebbe molto prendere parte all’evento. Come posso fare per inviarvi la mia adesione? Grazie per l’attenzione, Franco Arganti
Dieci strategie per il successo: i consigli di Roberto Cerè
maggio 22nd, 2012 at 22:04Caro Qualcuno, ti ringraziamo per il tuo messaggio. Chi fa una critica come la tua dovrebbe tuttavia avere il coraggio di firmarsi con nome e cognome, assumendosi la responsabilità di quello che scrive, se vuole essere preso sul serio.
La formazione sbarca a teatro: giovani entusiasti!
maggio 7th, 2012 at 11:39Ecco qui il sito dell’evento con il calendario: http://www.cfmt.it/ciaocomesto/
Gli assi nella manica degli over 50
ottobre 27th, 2011 at 12:06@cypherinfo: in generale parliamo dei problemi di tutti i lavoratori over 40, non solo dei manager. Questi ultimi, che svolgono da sempre una professione più flessibile, varia e a rischio, possono eventualmente con la loro esperienza aiutarci a trovare delle vie alternative per risolvere il problema e cogliere opportunità.
Sostenibilità e crescita: quale modello economico e sociale?
settembre 26th, 2011 at 16:19Sostenibilità e crescita devono essere i must su cui costruire la nostra organizzazione futura, supportare i manager nel loro percorso professionale, esportare la cultura e la presenza manageriale a livello macro e micro incidendo così sul futuro economico e sociale.
Lavoro e welfare: quale benessere professionale e personale?
settembre 26th, 2011 at 16:17Il contratto e il welfare dei dirigenti del terziario devono anticipare e supportare le esigenze dei lavoratori della conoscenza in un contesto in rapido e continuo cambiamento puntando su innovazione e solidarietà.
Innovazione e solidarietà possono e devono diventare sempre più le armi di tutti i contratti e i lavoratori per affrontare al meglio l’economia globale.
Rappresentanza e politica: quale ruolo nella società?
settembre 26th, 2011 at 16:14Manageritalia deve essere sempre più capace, coinvolgendo manager e alte professionalità associati, di sviluppare partecipazione e influenza del management all’evoluzione del mondo del lavoro, dell’economia e della società.
TEMI_L&W
settembre 22nd, 2011 at 16:33Secondo te, di quali messaggi può farsi portavoce Manageritalia e quali azioni può intraprendere in questo ambito? Scrivi il tuo commento lasciando nome, cognome e associazione territoriale di appartenenza.