Come sottolinea Mark Davies, negli ultimi anni si riscontra una graduale riduzione dei metodi tradizionali di recruitment. I selezionatori stanno
spendendo sempre meno tempo al telefono e negli uffici e sempre di più sui social network come LInkedIn, Twitter e Facebook.
Poiché tutti oggi sono online, se non siete “ottimizzati” perderete molte chance di essere scelti.
Ecco 10 consigli per essere selezionati via web:
- utilizzare Twitter;
- utilizzare le keyword (es. “project manager a Milano”);
- ottenere recommendations su LinkedIn;
- creare un gruppo su LinkedIn o Facebook, in modo da rendere evidenti chi siamo, ciò che pensiamo e il modo in cui comunichiamo;
- caricare il proprio cv (rimuovendo l’indirizzo di casa);
- connettersi con i selezionatori e seguirli nei vari social network;
- utilizzare gli stessi social media per scovare posti vacanti;
- caricare una fotografia personale (i selezionatori preferiscono vedere le persone con cui stanno chattando/parlando);
- integrare tra loro i social network (es. collegare il proprio profilo LinkedIn a Twitter ecc.);
- curare la propria presenza online (verificare in sostanza che la nostra impronta sul web sia immacolata).
Voi avete altri consigli?
Crisiesviluppo
Donne Manager
Pensioni
Bel Post! Sul punto 9 inviterei ad una riflessione però … integrare LinkedIn e Twitter potrebbe essere una buona scelta solo se i due profili sono coerenti e se la nostra Time Line di Twitter non è bianca, con un uovo come avatar e l’account è “vitale”. Vedo tanti profili twitter creati e lasciati lì, senza essere compilati … Twitter è un ottimo strumento di Ascolto prima che di dialogo o condivisione….ma in questo caso non credo sia utile integrarlo con Linkedin. A presto
27 febbraio 2012 alle 13:07Mmmm, mi sto aggiornando dopo l’ottima giornata di introduzione di Cipriano Moneta (consigliata a tutti i neofiti), concordo con Anna, i profili devono essere aggiornati e coerenti, se usati professionalmente. Io ho il mio bel daffare aggiornando Xing (che mi serve per i contatti tedeschi, che ahimè non sono altrove) e LinkedIn. BIsogna esser consistenti e … multitasking.. ma ormai dovremmo esser aggiornati su questo. Ok ora mi butto su twitter, ma in tutto ciò poi resta tempo per cercar lavoro ?
1 marzo 2012 alle 11:02UN caro saluto a tutti
Buongiorno
innanzitutto grazie Raffaella per il commento che mi riguarda.
Avrei, come potete immaginare, tonnellate di cose da dire, ma già le dico nei miei seminari, per i più fortunati
Non ho mai creduto nelle pillole di saggezza, perché le capiscono solo i saggi.
Vorrei però sottolineare un punto qui che ritengo essenziale: non buttatevi sull’online senza una strategia precisa.
E’ fondamentale avere chiaro l’obiettivo (in termini di posizionamento), il piano per raggiungerlo (inclusi gli strumenti) e le risorse (soprattutto di tempo) da dedicare.
Fate molta attenzione a porvi obiettivi raggiungibili in termini di presenza on-line. Così eviterete frustrazione per il mancato raggiungimento e, peggio, conseguente “disastro digitale”.
Il Social Web non è una rappresentazione di ciò che siete, ma ciò che siete realmente.
Non c’è soluzione di continuità tra l’off-line e l’on-line.
Un cordiale saluto
Cipriano Moneta
28 maggio 2012 alle 18:11http://it.linkedin.com/in/ciprianomoneta