In azienda il middle management rappresenta una risorsa preziosa. Parliamo di quadri che, come dimostra la nostra ultima indagine, stanno attraversando un momento critico.
Per l’85,3% del campione intervistato, infatti, le nuove nomine altro non sarebbero che un modo per sostituire i dirigenti pagandoli meno. Con compiti e responsabilità sempre maggiori, i quadri sono pressati pur non avendo incentivi o piani di formazione adeguati.
Noi di Manageritalia siamo convinti che tutto il management, dirigenti e quadri, in questo periodo costituisca il vero motore per lo sviluppo.
Secondo voi quali sono oggi i problemi e le principali sfide legate al middle management?
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bell’articolo e bella ricerca che finalmente fa luce su quello che i quadri hanno subito negli ultimi anni.
Io ne sono testiomone e è ora che lottiamo insieme ai dirigenti per un riconoscimento vero del management, dirigenti o quadri che siano.
Bravi vi ho letto su internet ma vi appoggio.
Le sfide? Far capire all’Italia e soprattutto agli imprenditori che senza manager e competenze manageriali non si va da nessuna parte.
26 novembre 2010 alle 23:04ho ricevuto anche la newsletter, bella indagine e bell’articolo.
26 novembre 2010 alle 23:27finalmente qualcuno si degna di dare sotanza a quello che noi quadri viviamo sulla nostra pelle ogni giorno.
Problemi che viviamo sia noi che i dirigenti. Le sfide? Far capire il valore dell’apporto manageriale in una azienda, organizzazione e poi trovare adeguati percorsi di sviluppo e sfide che possano far crescere le aziende e il paese.