In azienda il middle management rappresenta una risorsa preziosa. Parliamo di quadri che, come dimostra la nostra ultima indagine, stanno attraversando un momento critico.

Per l’85,3% del campione intervistato, infatti, le nuove nomine altro non sarebbero che un modo per sostituire i dirigenti pagandoli meno. Con compiti e responsabilità sempre maggiori, i quadri sono pressati pur non avendo incentivi o piani di formazione adeguati.

Noi di Manageritalia siamo convinti che tutto il management, dirigenti e quadri, in questo periodo costituisca il vero motore per lo sviluppo.
Secondo voi quali sono oggi i problemi e le principali sfide legate al middle management?