Commenti a: Salta il tetto agli stipendi dei manager. E ora?

Di: Daniel Molco

Daniel Molco — Sat, 06 Mar 2010 08:57:54 +0000

Non sono d’accordo su tutto: delle due l’una: o siamo in un Paese e in un’economia che scoppiano di salute, per cui sia giusto lasciare libero spazio ad ogni forma di compenso completamente slegato da contenuti e risultati, oppure siamo in un mondo che vive una crisi difficile, dove il compito irrinunciabile di ciascuno sia quello di operare affinchè ogni anche piccola risorsa non vada sprecata e sia indirizzata alla ripresa dell’intero sistema. La risposta è evidente. Allora, pur condividendo l’anacronismo in un libero mercato di tetti imposti, mi trovo sempre più a disagio nel vedere la stridente dicotomia tra stipendi da e oltre 500mila Euro a manager di discutibile preparazione (ricordate il “trionfo” di Waterloo del giovane dirigente TIM da 850mila Euro?), tra bonus di analoga misura e risultati inesistenti o camuffati, tra buonuscite milionarie e disastri industriali compiuti. E allora, anche se il paradigma del libero mercato ci suggerisce una strada, per la necessità di concretezza, di equilibrio e di ripresa di un sistema nel suo complesso, ivi incluso il suo corretto funzionamento ed il rapporto valore apportato/compenso percepito, ben venga una deroga alle teorie. E se stipendio dei Parlamentari fosse ritenuto da fame….. possiamo raddoppiarlo, triplicarlo, magari in funzione dell’anzianità in azienda, così evitiamo i mordi e fuggi da milioni di Euro.

Di: Mario Mantovani

Mario Mantovani — Fri, 26 Feb 2010 23:32:25 +0000

Se guadagna molto un azionista non si capisce perché non debba accadere lo stesso per un manager. Anche il fatto che un’azienda “vada male” non è una buona ragione per non pagare i suoi manager, sempre che siano quelli adatti per difendersi ed uscire dalle difficoltà.
Il vero problema sono le aziende pubbliche o sovvenzionate, che dovrebbero essere commissariate invece di affidare grandi somme di denaro a manager sostanzialmente non responsabili di fronte alla collettività

Di: Mario Longo

Mario Longo — Fri, 26 Feb 2010 08:23:01 +0000

in effetti condivido al 100%.
Per pochissimi top manager, che soprattutto in USA e in modo molto più limitato in Europa e in Italia, prendono stipendi milionari si sta mettendo in croce tutti i manager.
In Italia poi, solo in limitatissimi casi ci sono esagerazioni e retribuzioni/bonus non meritati, molto spesso appannaggio di imprenditori e loro famigliari.

Invece tantissimi dirigenti lavorano, producono e creano valore eccome e hanno retribuzioni di 100 o 200mila euro.

Ma poi che Marchionne guadagni 3 milioni di euro (a patto che gran parte siano azioni vincolate dell’azienda che ha salvato ecc.), visto quello che ha fatto recentemente ci sta.
Quello che non ci sta è che altri di banche ecc, che magari vanno anche male o comunque non hanno fatto nulla di che lo superino e duplichino o triplichino i suoi guadagni.
In questi casi non c’è alcun senso! Anzi è un controsenso o meglio un’ingiustizia che grida vendetta.

Di: alfredo grandis

alfredo grandis — Fri, 26 Feb 2010 08:10:24 +0000

mi sembrano soluzioni giuste, personalmente le condivido.